Order picker | Zbieranie zamówień | Werkvertrag | Bez języka

Opis stanowiska

Obecnie poszukujemy pracowników magazynowych na stanowiska:

• Komisjoner
• Sztapler (operator wózka bocznego składowania)

Komisjoner jest jednym z najpopularniejszych stanowisk spośród osób wyjeżdżających za granicę w celach zarobkowych. Komisjonowanie oznacza zbieranie zamówień na magazynie za pomocą monitora dotykowego (Pick by touch), skanera, bądź system słuchawkowego (Pick by Voice), przy użyciu wózka elektrycznego, bądź bez. Osoby z doświadczeniem w pracy jako operatorzy wózków bocznego składowania mogą liczyć na lepsze wynagrodzenie w przypadku posiadania odpowiednich uprawnień oraz niezbędnego doświadczenia.

Lokalizacje Projektów:

• Eitting – okolice Monachium Kobiety i Mężczyźni – OG, TS, TK
• Norderstedt – okolice Hamburga. Kobiety i Mężczyźni – FD
• Raunheim – okolice Frankfurtu nad Menem, Mężczyźni/Kobiety – TK
• Grossbeeren – okolice Berlina, Mężczyźni – OG, FF

Definicja działów:

• Trockensortiment – TS, KOLO – pakujemy produkty „suche” o dłuższej dacie ważności, takie jak między innymi ryż, mąka, cukier, przyprawy, konserwy, słodycze wody, alkohol oraz inne napoje. Temperatura pokojowa.
• Frieschdienst – FD, MOPRO – pakujemy produkty „mokre” o krótszej dacie ważności, takie jak mleko, wędliny, nabiał itp. +4 Stopnie Celsjusza
• Frischefleich – FF – pakujemy opakowane mięso różnego typu między innymi produkty na grilla, piersi z kurczaka itp. +2 Stopnie Celsjusza
• Obst und Gemüse – OG – pakujemy warzywa, owoce, chleb i jajka +6 Stopnie Celsjusza
• Tiefkühl – TK – pakujemy lody i mrożonki ubrani w specjalistyczne ubranie ochronne. -20 Stopni Celsjusza

Wymagamy:

• chęci do pracy
• ogólnej sprawności fizycznej
• punktualności i samodyscypliny
• gotowości do pracy w godzinach ponad liczbowych
• otwartej głowy

Oferujemy:

• 1600 euro do 1900 euro netto w okresie szkolenia i wdrożenia pracownika.
• 1800 euro do 3500 euro netto zakończonym wdrożeniu.
• Zakwaterowanie w zależności od Projektu w domkach jednorodzinnych, mieszkaniach bądź pensjonatach.
• Umowę na warunkach Niemieckich z pełnymi prawami do Niemieckich świadczeń socjalnych.
• Wsparcie koordynatorów, teamliderów, projektlidera przy załatwianiu wszelkich formalności związanych z podjęciem pracy w Niemczech.
• Odzież i obuwie ochronne dostosowane do działu pracy
• Taryfowe dodatki do pracy w godzinach nocnych oraz ponad liczbowych 25 %, niedziele 50 %, święta 100% oraz dodatek wakacyjny i bożonarodzeniowy.
• 25 dni Urlopu płatnego + możliwość odbioru nadgodzin bądź otrzymania urlopu bezpłatnego po zakończonym okresie wdrożenia nowego pracownika (średnio 3 miesiąc zatrudnienia)
• Bonusy za polecenie pracownika
• Całkowicie zdalną rekrutacje (bez konieczności wychodzenia z domu)

Przedstawiony pierwszy przedział wynagrodzenia miesięcznego zakłada, że pracownik nie wyrabia określonych norm efektywności, ale wykazuje 100% frekwencję. Drugi przedział wynagrodzenia zakłada, że pracownik wyrabia premię za efektywność oraz nadal wykazuje odpowiednia frekwencję. Proces osiągniecia przez nowego pracownika (nie mającego wcześniej doświadczenia w logistyce) odpowiednich norm efektywności trwa od 2 do 4 miesięcy. Kandydaci, którzy pracowali już wcześniej przy komisjonowaniu artykułów spożywczych mogą założyć, że drugi próg wynagrodzenia osiągnął znacznie szybciej.