INSPEKTOR/ SPECJALISTA DS. KADR (K/M)

Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 6 200 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

- realizowanie zadań z zakresu zatrudnienia pracowników, - nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy przez pracowników Zakładu, - prowadzenie ewidencji osobowej zatrudnionych pracowników, - prowadzenie obsługi kadrowej pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, - prowadzenie kontroli prawidłowości rozliczenia czasu pracy pracowników, prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracowników i akt archiwalnych byłych pracowników, - przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do naliczenia płac, - ustalanie wymiaru czasu pracy, opracowywanie planów i prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych, opracowywanie danych statystycznych z zakresu zatrudnienia dla potrzeb organów statystyki publicznej, na zlecenie innych podmiotów zewnętrznych, - kompletowanie wniosków emerytalnych i rentowych pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę i prowadzenie z ZUS korespondencji w tej sprawie, - obsługa programu ZUS Płatnik (zgłaszanie i wyrejestrowanie), - powadzenie całokształtu dokumentacji związanej ze specjalizacjami i stażami podyplomowymi, - prowadzenie dokumentacji z zakresu praktyk studenckich, zawodowych oraz realizowanych w ramach współpracy z urzędem pracy. - współpraca z Komisją ds. socjalnych w zakresie spraw socjalnych pracowników, z Sekcją Płac w sprawach związanych z wynagradzaniem pracowników, służbą BHP i służbą medycyny pracy w zakresie opieki nad zdrowiem pracowników w tym: kieruje na badania wstępne kandydatów do pracy i pracowników objętych badaniami, przechowuje w aktach osobowych pracowników dokumentację zawierającą orzeczenia wydane w wyniku przeprowadzonych badań profilaktycznych. - weryfikacja sporządzonych przez poszczególne komórki Zakładu planów urlopów oraz planów szkole przed przedłożeniem ich do zatwierdzenia Dyrektorowi, -inne czynności związane bezpośrednio z pracą zawodową, nie objęte niniejszym zakresem, a zlecone przez przełożonego oraz określone w Regulaminach i Instrukcjach Wewnętrznych.