stanowisko ds. BHP i socjalnych – nabór na wolne stanowisko urzędnicze

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 6 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

1. W zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ppoż. (Samodzielne Stanowisko podległe bezpośrednio Dyrektorowi Zakładu): - samodzielne i kompleksowe prowadzenie całokształtu spraw z zakresu BHP oraz ochrony przeciwpożarowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - koordynowanie, planowanie i nadzór nad terminowością profilaktycznych badań lekarskich pracowników (wstępnych, okresowych oraz kontrolnych), przygotowywanie skierowań na badania lekarskie, - współpraca z placówką medycyny pracy realizującą umowę dla ZGM, - nadzór nad organizacją oraz terminowością szkoleń okresowych BHP dla wszystkich grup pracowniczych ZGM, w tym wybór podmiotów zewnętrznych i nadzór nad prawidłowością dokumentacji szkoleniowej. - przeprowadzanie okresowych analiz stanu BHP w zakładzie oraz wnioskowanie o działania profilaktyczne bezpośrednio do Dyrektora. - organizowanie i prowadzenie szkoleń wstępnych ogólnych BHP dla nowo zatrudnianych pracowników. - bieżące kontrolowanie warunków pracy, stanu technicznego siedziby ZGM oraz przestrzegania przepisów przeciwpożarowych. - identyfikacja zagrożeń na stanowiskach pracy, opracowywanie i aktualizacja kart oceny ryzyka zawodowego. - prowadzenie postępowań powypadkowych, sporządzanie pełnej dokumentacji powypadkowej oraz prowadzenie rejestrów wypadków. - sporządzanie sprawozdawczości statystycznej z zakresu warunków pracy na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). - dobór środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej oraz ich wydawanie. W zakresie spraw socjalnych (stanowisko podległe Kierownikowi Działu Osobowo-Administracyjnego): - kompleksowa obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) zgodnie z regulaminem, - przyjmowanie, weryfikacja formalna oraz ewidencjonowanie wniosków o dofinansowanie wypoczynku (wczasy pod gruszą) oraz biletów, obsługa wniosków o zapomogi losowe, - obliczanie wysokości dofinansowań w oparciu o sytuację życiową, rodzinną i materialną pracowników, - współpraca z działem księgowości w zakresie wypłaty świadczeń, naliczeń rocznego odpisu, rozliczeń rocznych funduszu i kontroli planu finansowego ZFŚS, - współudział w opracowywaniu i aktualizacji regulaminów wewnętrznych (Regulamin Pracy i Regulamin ZFŚS), - Informowanie zatrudnionych o przysługujących im uprawnieniach i zasadach wynikających z regulaminu, - zastępstwo w sprawach kadrowych.