Zawody: Nauczyciel akademicki – nauki inżynieryjno-techniczne
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Niezbędne wymagania: posiadanie stopnia doktora w zakresie nauk pokrewnych do dyscypliny inżynieria materiałowa, biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie, znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2, udokumentowany, znaczący dorobek naukowy, w tym publikacje w wysoko punktowanych czasopismach naukowych w dyscyplinie inżynieria materiałowa (zgodnie z wykazem MEiN) oraz H-index na poziomie min. 10. znajomość zasad zarządzania projektami badawczymi, potwierdzona certyfikatem PRINCE2 lub równoważnym, doświadczenie w realizacji lub współrealizacji krajowych lub międzynarodowych projektów/grantów badawczych, posiadanie przygotowania pedagogicznego lub uzupełnienie go w pierwszym roku zatrudnienia, doświadczenie w pracy ze studentami, np. jako opiekun koła naukowego lub opiekun projektów studenckich, udział w konferencjach naukowych krajowych i międzynarodowych. Dodatkowe wymagania: a) doświadczenie w obsłudze specjalistycznej aparatury pomiarowej i oprogramowania dedykowanego do pracy, w tym: Spektrofotometr UV-Vis-NIR Spektrometr FT-IR b) doświadczenie w interpretacji wyników uzyskanych metodami: UV-Vis-NIR, NMR, FTIR, PL, MS, SEM, TEM, AFM, DLS, c) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, d) umiejętność autoprezentacji. Opis warunków pracy: oferujemy m.in. wynagrodzenie za pracę: o stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 6 841,00 zł do 8 230,00 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego o zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę z środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców, wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), 2 dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.