Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: obowiązkowość, odporność na stres oraz pracę pod presją czasu, Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacji

wykształcenie: magisterskie na kierunku prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia; doświadczenie zawodowe: minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac; doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych; doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu: analiz zatrudnienia, analiz kosztów wynagrodzeń, raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, sprawozdań statystycznych (np. GUS), sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych, doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych w zakresie wynagrodzeń, umiejętność przygotowywania zestawień, prognoz i analiz kadrowych, doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji; wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw: bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz), znajomość ustaw: biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych (RODO), przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów, nagród jubileuszowych, odpraw, przepisów właściwych dla jednostek sektora finansów publicznych, zasad kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem; korzystanie z pełni praw publicznych; umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozwiązywania konfliktów personalnych oraz innych problemów; wybitne zdolności komunikacyjne i interpersonalne; umiejętność: interpretacji i stosowania przepisów prawa; sporządzania analiz i raportów w oparciu o dane kadrowo-płacowe; planowania i organizacji pracy zespołu; reprezentowania jednostki podczas kontroli (ZUS, PIP, NIK); bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i skrupulatność; wysoka odpowiedzialność, samodzielność; dyscyplina wykonawcza, punktualność; umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu, odporność na stres; umiejętność analizy i syntezy informacji. Wymagania dodatkowe: doświadczenie w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych; doświadczenie w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych; znajomość systemów kadrowo-płacowych.