Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Języki: angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
Uprawnienia: Przygotowanie pedagogiczne

Niezbędne wymagania: tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub równorzędny; przygotowanie pedagogiczne albo ukończone studia podyplomowe z zakresu nauczania języka angielskiego; udokumentowana znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na jego nauczanie; znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym komunikację. Dodatkowe wymagania: preferowany doktor nauk ścisłych (zwł. chemia); doświadczenie w nauczaniu języka specjalistycznego z dziedziny chemii (zwł. biotechnologii przemysłowej), fizyki, automatyki i robotyki, pojazdów samochodowych, budownictwa, inżynierii i gospodarki wodnej, informatyki, elektrotechniki i automatyki na wyższej uczelni technicznej; znajomość metodyki i dydaktyki nauczania języka obcego weryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej; kompetencje cyfrowe w zakresie cyfrowych narzędzi dydaktycznych (MS Teams, Delta, eHMS); Perspektywy rozwoju kariery: awans na stanowisko asystenta, a następnie wykładowcy j. angielskiego (po spełnieniu określonych warunków). Oferujemy: wynagrodzenie za pracę: stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 700 zł do 6 000 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, współpracę ze środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, dostęp do infrastruktury badawczej, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.