Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: 1/4 etatu
Wynagrodzenie brutto: od 1 300 do 1 800 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

1) Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 2) Bieżące informowanie Dyrektora Centrum o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń. 3) Sporządzanie i przedstawianie Dyrektorowi Centrum, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. 4) Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy oraz urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników. 5) Zgłaszanie wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy. 6) Udział w opracowywaniu, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p.poż oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 7) Przegląd i aktualizacja pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa wewnętrznych uregulowań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i p.poż. 8) Opracowanie programów, instruktaży stanowiskowych na wszystkie stanowiska w Centrum Interwencji Kryzysowej w Lublinie we współpracy z Kierownikami komórek organizacyjnych i samodzielnymi stanowiskami pracy. 9) Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w drodze do i z pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badań przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków. 10) Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, w drodze z i do pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 11) Opracowywanie i uaktualnianie dokumentacji wewnętrznej Centrum z zakresu bhp i p.poż, wymaganej przepisami (regulaminy, instrukcje itp.). 12) Zapewnienie terminowego zgłaszania do konserwacji oraz naprawy urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie. 13) Wyposażenie, w uzgodnieniu ze Dyrektorem Centrum budynków i terenu w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice. 14) Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 15) Dokonywanie i aktualizowanie ocen ryzyka zawodowego, które wiążą się z wykonywaną pracą. 16) Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. 17) Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników. 18) Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami, 19) Współdziałanie przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników. 20) Prowadzenie na bieżąco wykazu szkoleń przeprowadzonych dla pracowników Centrum oraz dostarczenie Dyrektorowi Centrum wykazu szkoleń do dnia 31 grudnia każdego roku. 21) Przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla pracowników nowo przyjętych. 22) Organizowanie i przeprowadzanie w odpowiednim terminie szkolenia okresowego bhp pracowników administracyjno-biurowych oraz kierowanie na szkolenia okresowe bhp pracowników zatrudnionych na stanowiskach zarządzających i kierowniczych oraz robotniczych. 23) Reprezentacja Centrum przed Inspekcją Pracy i innymi organami na podstawie odrębnego pełnomocnictwa. 24) Zapoznawanie pracowników ze zmieniającymi się przepisami przeciwpożarowymi. 25) Zapoznawanie praktykantów i wolontariuszy z obowiązującymi w Centrum przepisami w zakresie bhp i p.poż oraz prowadzenie stosownej dokumentacji w tym zakresie. 26) Ustalanie sposobów postępowania na wypadek powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia oraz warunków ewakuacji oraz na wypadek udzielenia pomocy przedmedycznej. 27) Korespondencja i załatwianie spraw pokontrolnych z organami prowadzącymi nadzór nad warunkami pracy. 28) Prowadzenie dokumentacji w sposób rzetelny i terminowy.