Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 4 850 do 5 900 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko Referenta ds. pracowniczych i czynszów (K/M/X) dostępne jest na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://zgmplonsk.bip.org.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Płońsku. Pracownik odpowiedzialny jest za: 1) Przeprowadzenie kontroli zgodności zaszeregowań z postanowieniami taryfikatorów kwalifikacyjnych. 2) Prowadzenie akt osobowych. 3) Sporządzanie umów o pracę, zlecenie, dzieło oraz rozwiązań tych umów czy aneksów do tych umów. 4) Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, zgłaszanie pracowników, zleceniobiorców czy wymaganych zdarzeń do ZUS, kontrola rozliczeń składek ZUS innych wymogów formalnych ZUS. 5) Korekty związane z ZUS. 6) Prowadzenie rekrutacji. 7) Obsługa różnych systemów kadrowo-płacowych. 8) Archiwizowanie dokumentów kadrowo-płacowych 9) Inne czynności jak sporządzanie różnych raportów o pracownikach dotyczących m.in. absencji, wynagrodzeń według stanowisk, dodatków, stażu pracy, innych dla kierownictwa i jednostek zewnętrznych. 10) Przyjmowanie i weryfikacja dokumentów źródłowych stanowiących podstawę do wyliczenia wynagrodzeń za pracę i innych wynagrodzeń. 11) Obliczanie wynagrodzeń za pracę i prowadzenie kont zarobkowych. 12) Naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie zgodnie z wymaganiami ZUS. 13) Sporządzanie list płac dla poszczególnych grup zatrudnionych pracowników. 14) Sporządzanie list płac z innych tytułów (bezosobowy fundusz płac, dopłat do świadczeń socjalnych) 15) Sporządzanie rozdzielników kosztów i ZUS. 4 16) Dokonywanie potrąceń, prowadzenie ewidencji i korespondencji zajęć egzekucyjnych. 17) Załatwianie wszelkich reklamacji z tytułu wynagrodzeń. 18) Sporządzanie sprawozdawczości ZUS i deklaracji podatkowych. 19) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu na żądanie pracownika. 20) Właściwe zabezpieczenie dokumentacji pracowniczej dotyczącej wynagrodzeń. 21) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę. 22) Rozliczanie delegacji służbowych. 23) Prowadzenie całokształtu spraw dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 24) Obliczanie i pobieranie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz terminowe wpłacanie organowi podatkowemu pobranych kwot. 25) Wystawianie faktur dotyczących sprzedaży, prowadzenie rejestru sprzedaży. 26) Zawieranie umów na lokale użytkowe zgodnie z otrzymaną decyzją przydziału z Urzędu Miasta oraz z obowiązującymi przepisami. 27) Naliczanie czynszów dla lokali użytkowych i prowadzenie wszelkich rozliczeń z tym związanych, (wystawianie faktur sprzedaży, uzgodnienie sald, naliczanie odsetek i kosztów windykacyjnych) 28) Monitorowanie i aktualizacja stawek czynszowych lokali użytkowych z przetargu według komunikatów i obwieszczeń Prezesa GUS. 29) Rozliczanie wody i centralnego ogrzewania dla lokali użytkowych. 30) Prowadzenie ewidencji kaucji lokali użytkowych (wezwania do zapłaty) 31) Zawieranie umów na dzierżawę pola reklamowego i prowadzenie rozliczeń z tym związanych. 32) Prowadzenie dokumentacji dot. ubezpieczeń majątkowych (polisy) 33) Przyjmowanie interesantów w sprawach czynszowych. 34) Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości. 35) Prowadzenie całokształtu spraw związanych z archiwizacją dokumentów.