Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 8 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Do zadań organizatora/ki pomocy społecznej należy, w szczególności: 1. organizowanie wykonywania przez centrum zadań z zakresu pomocy społecznej Ponadto do zadań osoby zatrudnionej na stanowisku Zastępcy/czyni Dyrektora CUS/ organizatora/ki społeczności lokalnej należeć będzie: 1) nadzór nad działalnością następujących komórek organizacyjnych: - Zespołu ds. Realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej, - Zespołu ds. Wspierania Rodziny i Pieczy Zastępczej, - Zespołu ds. Techniczno-Gospodarczych; 2) Zastępca/czyni Dyrektora ponosi odpowiedzialność w szczególności za: - właściwą organizację pracy w podległych komórkach organizacyjnych, w tym rozwiązywanie problemów pracowniczych; - planowanie oraz właściwą realizację planów finansowych w podległych komórkach organizacyjnych; - zapewnienie skutecznego rozwiązywania problemów pomocy społecznej, wspieranie osób i rodzin wymagających pomocy oraz kulturalną obsługę petentów; - przyznawanie w drodze decyzji administracyjnych świadczeń przewidzianych w ustawie o pomocy społecznej, o świadczeniach rodzinnych, o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, o dodatkach mieszkaniowych i innych ustaw oraz programów rządowych. 3) Do zadań Zastępcy/czyni Dyrektora należy w szczególności: - realizacja zadań statutowych oraz powierzonych przez Dyrektora; - opracowywanie projektów uchwał z zakresu pomocy społecznej; - przedstawianie wniosków w sprawach organizacyjnych, mających na celu usprawnienie pracy w CUS; - zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz podległych działów; - sporządzanie obowiązującej dokumentacji oraz sprawozdań; - udział w opracowywaniu dokumentacji niezbędnej dla realizacji podległych działów; - udział w planowaniu dochodów i wydatków; - współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi CUS; - prowadzenie zbioru przepisów prawnych dotyczących podległych działów, dokonywanie przeglądu przepisów pod kątem ich nowelizacji oraz zaznajamianie pracowników z ich treścią; - kontrola przestrzegania przez pracowników podległych działów przepisów bhp i p. poż, dyscypliny pracy, czasu pracy oraz zachowań etycznych; - bieżące przygotowywania materiałów do publikacji na BIP; - dokonywanie oceny okresowej podległych pracowników; - współpraca z organizacjami pozarządowymi i instytucjami działającymi w obszarze pomocy społecznej; - współudział w opracowywaniu oceny zasobów pomocy społecznej, ustalania potrzeb pomocy społecznej oraz materiałów analitycznych i prognostycznych; - koordynowanie działań związanych z kontrolą zarządczą CUS; 4) wykonywanie innych poleceń służbowych i zarządzeń Dyrektora