Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 5 900 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za: -Znajomość i przestrzeganie aktów normatywno-prawnych dotyczących działalności OHP. -Bieżące śledzenie ustaw i rozporządzeń w zakresie kształcenia i wychowania. -Planowanie, organizowanie i kontrola zadań wychowawczo-opiekuńczych realizowanych w OSiW oraz działań w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego. - Nadzór nad opracowywaniem materiałów przekazywanych do publikacji na stronach internetowych. - Wykonywanie zadań związanych z udzielaniem zamówień publicznych w oparciu o przepisy prawa i obowiązujące procedury. - Współrealizację zadań w zakresie zarządzania kryzysowego, spraw obronnych i obrony cywilnej. - Kierowanie działalnością Ośrodka podczas nieobecności Kierownika OSiW. - Nadzorowanie terminowego i zgodnego z prawem załatwiania spraw. - Wdrażanie, nadzorowanie i monitorowanie elementów kontroli zarządczej. - Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników. -Nadzór nad prowadzoną działalnością, podległymi stanowiskami i wewnętrznymi formami organizacyjnymi. Współorganizowanie nadzoru kształcenia, szkolenia i przygotowania zawodowego oraz opieki i wychowania uczestników Ośrodka. - Współtworzenie warunków dla harmonijnego rozwoju psychofizycznego uczestników. - Współorganizowanie systemu kontroli w Ośrodku oraz wprowadzenie do użytku wewnętrznego jej zasad. - Monitorowanie, analizowanie i przygotowywanie wstępnej oceny efektów działalności kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczej oraz innej działalności ustawowej. - Wspomaganie kadry w realizacji zadań kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczych i doskonalenia ich jakości. - Dbanie o terminowość zgłaszania wniosków o zapewnienie kształcenia ogólnego i zawodowego, co jest związane z planowaniem i organizacją nauczania przez organy prowadzące szkoły. -Udzielanie pracodawcom niezbędnej informacji i pomocy w przygotowywaniu wniosków dotyczących refundacji. -Organizowanie współpracy z partnerami OSiW oraz zapewnienie młodzieży dostępu do usług świadczonych przez jednostki podległe CEiPM. -Współpraca ze środowiskiem lokalnym. - Realizacja uchwał organów funkcjonujących w Ośrodku. -Przestrzeganie przepisów ujętych w Karcie Nauczyciela w zakresie dotyczącym pracowników OHP oraz innych stanowiących o działalności OSiW. -Prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem i działalnością Ośrodka. - Upowszechnianie doświadczeń wynikających z dobrych praktyk oraz wdrożonych rozwiązań nowatorskich i innowacji. -Przygotowywanie wstępnych propozycji w zakresie polityki personalnej oraz przyznawania obowiązków -Prowadzenie analizy i oceny wykonanych zadań wychowawczo-opiekuńczych oraz w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego. -Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników. -Nadzór nad przestrzeganiem regulaminów wewnętrznych przez uczestników. - Przeciwdziałanie powstawaniu wykroczeń, wypadków i innych negatywnych zachowań uczestników. Wydawanie wytycznych do prowadzenia profilaktycznej pracy w tym zakresie w grupach wychowawczych. -Ścisła współpraca z dyrekcjami oraz pozostałym gronem pedagogicznym szkół, do których uczęszczają uczestnicy Ośrodka. -Współpraca z instruktorami praktycznej nauki zawodu, psychologami, pedagogami, terapeutami, rodzicami lub opiekunami uczestników oraz organizacjami pozarządowymi i lokalnymi w zakresie zadań dydaktyczno-wychowawczych. -Prowadzenie rekrutacji uczestników do Ośrodka. -Organizowanie i prowadzenie Rady Pedagogicznej, a następnie realizowanie jej uchwał -Właściwe i przejrzyste prowadzenie obowiązującej dokumentacji zgodnie z właściwym Zarządzeniem Komendanta Głównego w sprawie wprowadzenia wzorów dokumentacji stosowanej w ośrodkach szkolenia i wychowania Ochotniczych Hufców Pracy. Gromadzenie dokumentacji oraz ewaluacja działań.