Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Miejsce pracy: Konin Żagański

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 4 806 – 5 800 zł brutto

System pracy: 3 zmiany • 6:00–14:00 • 14:00–22:00 • 22:00–6:00 lub system 4 brygadowy

 Co zyskasz, dołączając do nas?

• Stabilną pracę na podstawie umowy o pracę tymczasową – od pierwszego dnia zatrudnienia;
• Atrakcyjne premie: produkcyjną oraz za frekwencję;
• Dofinansowanie do obiadów;
• Dofinansowanie do dojazdów do pracy;
• Szkolenie wdrożeniowe i pełne wsparcie na start;
• Dogodny dojazd komunikacją miejską;
• Możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia w branży produkcyjnej;
• Ubezpieczenie NNW;
• Stałe wsparcie konsultantów OTTO;
• Szybką i wygodną rekrutację online;
• Możliwość cotygodniowych zaliczek;
• Dostęp do pakietu medycznego;
• Kartę MultiSport;
  Szansę na bezpośrednie zatrudnienie u Klienta.
   

Zakres obowiązków:

• Przygotowanie stanowiska pracy;
• Czyszczenie oraz obróbka szyb;
• Kontrola jakości i bieżąca kontrola procesu produkcyjnego;
• Montaż elementów zgodnie z dokumentacją techniczną.
   

 Kogo szukamy?

• Umiejętność pracy zespołowej
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym;
• Podstawowe zdolności manualne
• Motywacja do nauki i rozwoju
• Doświadczenie na produkcji będzie dodatkowym atutem (nie jest wymagane).
   

Zainteresowany/a? Zgłoś się już dziś – skontaktujemy się z Tobą i przekażemy wszystkie szczegóły

 Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu