Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

WYMAGANIA KONIECZNE - wykształcenie: wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse i rachunkowość, zarządzanie lub prawo) - lata pracy zawodowej: -- na stanowisko specjalisty minimum 3 lata stażu pracy (w tym 2 lata stażu pracy w obszarze kadr i płac lub księgowości płacowej) -- na stanowisko starszego specjalisty minimum 4 lata stażu pracy (w tym 3 lata stażu pracy w obszarze kadr i płac lub księgowości płacowej) WYMAGANIA DODATKOWE - znajomość przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.) ze szczególnym uwzględnieniem przepisów o wynagrodzeniach i czasie pracy - znajomość przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U z 2026 r., poz. 199 ze zm.) - znajomość przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 ze zm.) zasady naliczania składek i zasiłków - znajomość przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2026 r., poz. 592) - rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy pracowników i zleceniobiorców - znajomość przepisów ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2026 r., poz. 192) - znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1461 ze zm.) Dział V. Narodowy Fundusz Zdrowia - znajomość przepisów z zakresu dyscypliny finansów publicznych i zasad wydatkowania środków, dokumentowania operacji gospodarczych (dokumenty PK) i sprawozdawczości, zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń oraz rozporządzeń wykonawczych dotyczących zasad sporządzania dokumentacji ubezpieczeniowej (ZUS) oraz podatkowej (PIT) - znajomość pakietu MS Office (MS Excel, MS Word) w stopniu co najmniej średniozaawansowanym - umiejętność pracy na dużych zbiorach danych, stosowanie zaawansowanych formuł, tworzenie tabel przestawnych oraz dbałość o strukturę i przejrzystość arkuszy - umiejętność interpretacji zmieniających się przepisów prawa pracy i podatkowego oraz ich implementacji w procesach płacowych - zdolność do podejmowania decyzji merytorycznych w ramach posiadanych uprawnień - wysoka precyzja i orientacja na szczegóły: skrupulatność w weryfikacji danych finansowych oraz dbałość o bezbłędność sporządzanej dokumentacji płacowej i sprawozdawczej - doskonała organizacja pracy i terminowość: umiejętność efektywnego zarządzania czasem i ustalania priorytetów - odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu: zachowanie profesjonalizmu i efektywności w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji lub dotrzymania nieprzekraczalnych terminów ustawowych - rozwinięte zdolności komunikacyjne - samodzielność i inicjatywa: zdolność do samodzielnego rozwiązywania problemów merytorycznych oraz bieżącego monitorowania zmian w przepisach prawa bez konieczności stałego nadzoru - analityczne i logiczne myślenie - przestrzeganie przepisów - wiedza i umiejętności specjalistyczne