Podobno każde z nas zmieni zawód średnio 7 razy w życiu. To oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który zobaczymy co najmniejkilka razy. Jak je napisać? O czym trzeba pamiętać? Mamy dla Ciebie odpowiedzi na te pytania oraz wzór wypowiedzenia o pracę. Zapraszamy!
Jak przygotować się do napisania wypowiedzenia?
Jeśli zastanawiasz się od czego zacząć, odpowiedź jest nieoczywista: znajdź swoją umowę o pracę! Zerknij na zapisy i przede wszystkim na datę jej zawarcia. Będzie Ci potrzebna później.
Zgodnie z polskim prawem pracy, z inicjatywą rozwiązania umowy może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Jednak w tym drugim przypadku wypowiedzenie umowy musi mieć przyczynę (wyjątkiem jest jedynie umowa na czas próbny). Firma nie może zwolnić pracownika bez uargumentowania swojej decyzji.
Szukasz pracy?
Poniżej przedstawiamy najlepsze oferty pracy w 2024 w najbardziej popularnych miastach w serwisie:
Jednak Ty – pracownik – możesz złożyć wypowiedzenie w każdej chwili, niezależnie od rodzaju umowy. Pamiętaj o zachowaniu odpowiedniego okresu wypowiedzenia, który zależy od rodzaju umowy oraz czasu trwania zatrudnienia.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas próbny?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie,
- 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli umowa zawarta jest na 3 miesiące.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony
Dla umów na czas określony i nieokreślony okresy wypowiedzenia są identyczne. Zależą od stażu pracy u danego pracodawcy:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jak policzyć bieg wypowiedzenia?
Początek okresu wypowiedzenia możemy określić na dwa sposoby, w zależności od tego, czy liczymy je w miesiącach, czy w tygodniach.
- W przypadku wypowiedzenia mierzonego w miesiącach, jego bieg rozpoczyna się od pierwszego dnia miesiąca, który następuje bezpośrednio po miesiącu, w którym dokonano wypowiedzenia.
Przykład: jeśli pracownik złoży wypowiedzenie 15 lutego, a okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, to bieg wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca i zakończy 31 marca.
- Dla wypowiedzenia liczonego w tygodniach, okres ten zaczyna się od pierwszej niedzieli po dniu, w którym złożono wypowiedzenie.
Jak napisać wypowiedzenie?
Forma ustna jest tutaj niedopuszczalna. Sporządź dokument w formie pisemnej i zadbaj o to, aby zawierał następujące informacje:
- Data i miejsce sporządzenia dokumentu.
- Dane osobowe pracownika oraz dane pracodawcy.
- Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
- Wskazanie daty rozpoczęcia pracy.
- Podpis pracownika.
Uwaga! Podpis pracodawcy nie jest obligatoryjny, aby wypowiedzenie było prawomocne. Jednak warto mieć potwierdzenie na to, że pracodawca zobaczył dokument.
Wypowiedzenie umowy o pracę możesz złożyć osobiście. Polecamy tę formę, zyskasz wtedy pewność, że dokument dotarł do adresata. Inną opcją jest wysłanie wypowiedzenia listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Pamiętaj, aby zachować kopię wypowiedzenia oraz potwierdzenie nadania lub odbioru dokumentu.
Wypowiedzenie umowy o pracę – wzór
Przygotowaliśmy dla Ciebie wzór wypowiedzenia o pracę. Możesz pobrać go w wersji edytowalnej lub PDF, która jest gotowa do wydruku.
Mamy nadzieję, że nasz przewodnik pomoże Ci przejść przez proces gładko i bez zbędnych komplikacji. Pamiętaj, że zawsze warto utrzymywać dobre relacje z obecnym pracodawcą – nigdy nie wiadomo, kiedy Wasze ścieżki znów się przetną.
