Praca w Niemczech – co musisz wiedzieć?

Praca w Niemczech to coś, o czym myśli wiele osób. Jeśli do nich należysz, musisz poznać przepisy obowiązujące w tym kraju. Warto wiedzieć, jakie prawa Ci przysługują i jakie dokumenty trzeba zabrać ze sobą. W tym artykule podpowiemy Ci, na co zwrócić uwagę szukając pracy za zachodnią granicą. Dowiesz się też, kiedy wypadają dni wolne w Niemczech w 2024 roku.

Jak znaleźć pracę w Niemczech?

Praca w Niemczech jest kusząca dla wielu osób ze względu na wyższe zarobki niż w Polsce. Pracę w tym kraju możesz znaleźć na wiele sposobów – np. wysyłając aplikacje bezpośrednio do pracodawców lub poprzez sieć EURES. Jej celem jest ułatwienie przepływu pracowników między państwami Unii Europejskiej, a także Szwajcarią, Islandią, Lichtensteinem i Norwegią. Możesz skorzystać z jej usług za pośrednictwem urzędu pracy.

Wiele osób decyduje się na poszukiwanie pracy w Niemczech poprzez agencję zatrudnienia. W takim przypadku istotne jest sprawdzenie, czy taka firma działa zgodnie z przepisami. Musi mieć nadany NIP i figurować w KRS. Warto też upewnić się, że agencja zarejestrowana jest w KRAZ, czyli Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Niestety często można natrafić na osoby, które oferują pracę w Niemczech, żądając w zamian opłaty. Jest to działanie nielegalne – nie można bowiem pobierać opłat za pośrednictwo pracy od przyszłych pracowników. 

Pracownik może jednak zostać obciążony kosztami podróży czy wykonania niezbędnych badań lekarskich. Zanim zdecydujesz się na podjęcie pracy, dokładnie sprawdź, jakie warunki oferuje Ci agencja oraz pracodawca. W niektórych przypadkach na miejscu będzie zapewnione nieodpłatnie zakwaterowanie i wyżywienie, czasem jednak musisz zadbać o to samodzielnie. 

Praca w Niemczech a znajomość języka niemieckiego

Zastanawiasz się, czy musisz znać język niemiecki, podejmując pracę w Niemczech? W wielu przypadkach nie jest to konieczne (np. jeśli wykonujesz fizyczną pracę sezonową). W takiej sytuacji warto skorzystać z usług sprawdzonej agencji pracy, która załatwi wszystkie niezbędne formalności. Jeśli jednak zdecydujesz się na stanowisko polegające na obsłudze klienta, zapewne wymagana będzie dobra znajomość języka niemieckiego. 

Niezależnie od tego, jaką pracę będziesz wykonywać, dobrze jest znać język kraju, do którego się wyjeżdża. Warto więc nauczyć się języka niemieckiego przynajmniej w stopniu komunikatywnym, gdyż ułatwi Ci to załatwianie wielu spraw. Umiejętność ta może okazać się istotna np. w momencie podpisywania umowy. Pracodawca bowiem nie ma obowiązku tłumaczenia jej na język polski. Taką usługę czasem możesz zrealizować za pośrednictwem agencji zatrudnienia, jednak zwykle to Ty musisz za nią zapłacić. 

Praca Niemcy – warunki zatrudnienia

Rozpoczęcie pracy wiąże się oczywiście z podpisaniem umowy. Umowa o pracę musi zostać podpisana najpóźniej w ciągu 1 miesiąca od momentu podjęcia pracy. W dokumencie tym powinny znaleźć się następujące informacje:

• nazwa i siedziba pracodawcy, 
• dane osoby zatrudnionej, 
• okres zatrudnienia,
• czynności wykonywane w ramach umowy,
• miejsce i czas wykonywania pracy,
• wysokość wynagrodzenia,
• informacje o urlopie,
• okres wypowiedzenia umowy.

Pamiętaj, że wynagrodzenie musi być wypłacone najpóźniej w ostatni dzień miesiąca, który następuje po świadczeniu pracy. Jeśli chodzi o czas pracy, w Niemczech obowiązują podobne zasady, jak w Polsce – jest to maksymalnie 8 godzin dziennie albo 48 godzin tygodniowo (jeśli jesteś zatrudniony na niemieckim odpowiedniku polskiej umowy o pracę).