Główny Specjalista ds. BHP K/M

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 1 200 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Zakres zadań określony rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym: 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, stanu budynków, sal koncertowych, zaplecza scenicznego, kanału orkiestrowego oraz pomieszczeń technicznych, 2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, 3) sporządzanie analiz dotyczących stanu BHP obowiązkowo raz do roku zgodnie z obowiązującymi przepisami, 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, 5) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy, 6) udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, 7) ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, prowadzenie rejestru wypadków oraz stwierdzonych chorób zawodowych, prowadzenie dokumentacji, 8) ocenianie ryzyka zawodowego: tworzenie i aktualizacja oceny ryzyka dla stanowisk pracy (np. muzycy narażeni na hałas, akustycy, oświetleniowcy, pracownicy obsługi sceny, administracja), 9) współpraca z komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, 10) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników, 11) współpraca przy wydarzeniach i inwestycjach: konsultowanie koncepcji scenograficznych, prób, zabezpieczeń technicznych oraz udział w odbiorach technicznych nowych urządzeń czy remontów budynku, 12) dobór środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, opracowywanie zasad przydziału ŚOI, Tabeli Norm przydziału odzieży, obuwia itp., 13) współpraca z organami kontrolnymi: reprezentowanie instytucji podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) czy Sanepidu, 14) sporządzenie raportów i sprawozdań BHP, w tym uwzględniających spełnienie wymagań techniczno-budowlanych (przeglądy i pozwolenia), 15) opracowywanie zasad stosowania czynników chemicznych: aktualizacja, wykaz, karty charakterystyk, 16) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.