Inspektor ds. organizacyjno-finansowych/kadry i płace (k/m)

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 7 000 do 7 600 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Kompleksowe prowadzenie spraw płacowych zakładu (naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac, bieżące i prawidłowe prowadzenie kartotek ewidencji wynagrodzeń, wszelkiego rodzaju wypłat i zasiłków z ZUS, realizacja potrąceń komorniczych i innych względem pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, sporządzanie obowiązujących raportów imiennych ZUS dla pracowników, sporządzanie wymaganych przepisami sprawozdań itp.); rozrachunki z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i z Urzędem Skarbowym; kompleksowe prowadzenie spraw kadrowych zakładu (przygotowanie pism, wniosków i innych dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i ustaniem stosunku pracy), płacowych, prowadzenie naboru pracowników, koordynowanie działań związanych z ocenami okresowymi pracowników oraz organizację służby przygotowawczej; kompleksowe prowadzenie spraw związanych ze skierowaniem na badania pracownicze w zakresie medycyny pracy; współpraca i terminowe przekazywanie służbom BHP informacji dotyczących aktualizacji szkoleń wymaganych przepisami BHP i p.poż; planowanie zatrudnienia i monitorowanie tego planu; prowadzenie spraw związanych z gospodarowaniem etatami z zachowaniem wskaźnika zatrudnienia; sporządzanie dokumentacji w zakresie: umów o pracę, przeszeregowań, awansów, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, odpraw rentowych i emerytalnych; prowadzenie akt osobowych zatrudnionych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami; wykonywanie innych czynności z zakresu prawa pracy, m.in. opracowywanie propozycji instrukcji, zasad i regulaminów (organizacyjnego, wynagradzania, pracy, ZFŚS, ZFA, naboru i innych); prowadzenie spraw związanych z organizacją pracy, przestrzeganiem regulaminu organizacyjnego i pracy; rozliczanie czasu i obecności w pracy pracowników; sporządzanie umów cywilnoprawnych; organizowanie służby przygotowawczej dla nowo zatrudnionych pracowników na stanowiskach urzędniczych; współpraca z instytucjami zewnętrznymi (Starostwo Powiatowe w Elblągu, PCPR, Urząd Skarbowy, ZUS, GUS, Urząd Miejski w Elblągu, PUP w Elblągu i Pasłęku, Urząd Marszałkowski w Olsztynie, Urząd Wojewódzki w Olsztynie, PFRON); sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych pracowników oraz dokumentacji rozliczeniowej ubezpieczeń w ZUS; sporządzanie sprawozdań i przeprowadzanie przetargów dotyczących zamówień publicznych; sporządzanie sprawozdań w zakresie zatrudniania pracowników, w tym osób niepełnosprawnych; występowanie o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych z SODiR. Planowe rozpoczęcie pracy: październik 2026r. Informacje o naborze na stronie BIP lub pod linkiem: https://zaz.bip.powiat.elblag.pl/10016/Oferty_pracy/