Kierownik Zespołu Kadr

Zawody: Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi, Specjalista do spraw zarządzania
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Języki: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
Uprawnienia: wysokie kompetecje interpersonalne, komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu., bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej, biegła obsługa komputera i obsługa internetu, cierpliwość w kontaktach interpersonalnych, pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, Efektywne zarządzanie pracownikami., komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji

doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu analiz zatrudnienia, kosztów wynagrodzeń, raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, sprawozdań statystycznych, sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych, doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych, doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji Umiejętności: wykształcenie magisterskie (prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia); doświadczenie min. 4 lata w obszarze kadr i płac; na stanowisku kierowniczym, z-cy lub koordynatora zespołu, kobieta/mężczyzna;doświadczenie w jednostce sektora finansów publ. oraz w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych i w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych Uwagi dotyczące oczekiwań pracodawcy: bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz); biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych (RODO)