Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 7 036 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Do obowiązków Koordynatora_Koordynatorki Pakietu Onkologicznego należy m.in.: -Bezpośrednia oraz telefoniczna obsługa pacjentów onkologicznych zapewnianie wsparcia pacjentom, udzielanie informacji oraz pomoc w organizacji procesu leczenia. -Koordynacja pacjentów z Kartą DILO ustalanie terminów wizyt, umawianie badań, rejestracja wizyt oraz obsługa infolinii, związanych z realizacją Karty DILO. -Prace związane z realizacją wymogów Sieci Onkologicznej w UCK dbałość o prawidłowe i terminowe wypełnianie wszystkich wymogów związanych z funkcjonowaniem Sieci Onkologicznej w Uniwersyteckim Centrum Klinicznym. -Dbałość o dokumentację pacjenta z Kartą DILO zapewnienie kompletności dokumentacji, jej odpowiednie przechowywanie oraz archiwizowanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zapisami Zintegrowanego Systemu Zarządzania w UCK. - Współpraca z personelem medycznym oraz Działem Rozliczeń Usług Medycznych współdziałanie z zespołem medycznym w zakresie realizacji świadczeń zdrowotnych na podstawie Karty DILO oraz zapewnienie sprawnej współpracy z Działem Rozliczeń. Sekcja Rejestracji Pacjenta Onkologicznego jest podzielona na trzy części: -Punkt przyjęć pierwszorazowych miejsce, w którym przyjmowani są pacjenci z podejrzeniem lub zdiagnozowaną chorobą onkologiczną. Celem tego punktu jest rozpoczęcie procesu koordynowanego leczenia onkologicznego. -Punkt obdzwaniający pacjentów zespół odpowiedzialny za kontaktowanie się z pacjentami w celu przekazania informacji o umówionych lub przesuniętych wizytach lekarskich. -Punkt Infolinii Onkologicznej telefoniczna linia wsparcia, na którą pacjenci mogą dzwonić w celu uzyskania informacji lub porady dotyczącej leczenia onkologicznego. Każda z tych części pełni tak samo ważną rolę w zapewnieniu kompleksowej obsługi pacjentów onkologicznych. Po zatrudnieniu oferujemy okres adaptacyjny, w trakcie którego nowo zatrudniona osoba będzie miała możliwość zapoznania się ze wszystkimi obszarami działu pod okiem wyznaczonego mentora. W tym czasie pracownik nauczy się specyfiki pracy w każdej z części działu. Po zakończeniu etapu wprowadzenia, pracownik będzie kontynuował pracę na wyznaczonym stanowisku, wykonując swoje obowiązki samodzielnie. Osoby przypisane do części 1, 2 oraz 3 będą pracować w systemie rotacyjnym.