Młodszy doradca ds. zatrudnienia/doradca ds. zatrudnienia/starszy doradca ds. zatrudnienia w Młodzieżowym Centrum Kariery w Trzebiatowie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 5 200 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za: 1. pozyskiwanie nowych pracodawców deklarujących chęć do przyjęcia uczestnika OHP na naukę zawodu, 2. cykliczne kontakty z pracodawcami w celu podjęcia współpracy, przedstawienia oferty OHP i możliwości refundacji wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników, 3. tworzenie bazy pracodawców, 4. monitorowanie zawierania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz nadzór nad ich prawidłowością pod względem prawnym i merytorycznym, 5. wizyty monitorujące u pracodawcy celem: weryfikacji zgodności realizowanych przez uczestnika zadań z programem nauki, sprawdzenia warunków i bezpieczeństwa na stanowisku pracy, zidentyfikowania ewentualnych problemów na linii pracodawca –pracownik młodociany, 6. opracowanie ścieżki wsparcia dla uczestników i absolwentów OHP na cały okres kształcenia danego rocznika oraz okres usamodzielnienia absolwenta OHP, 7. diagnozowanie potrzeb uczestników i absolwentów OHP w zakresie pośrednictwa pracy, 8. indywidualne spotkania konsultacyjno-informacyjne (celem zarejestrowania w bazie, zebrania informacji o kompetencjach i kwalifikacjach uczestnika w celu dopasowania ofert pracy, przedstawienia ofert pracy, przygotowania dokumentów aplikacyjnych, przygotowania do rozmowy), 9. grupowe spotkania konsultacyjno-informacyjne dotyczące rynku pracy, 10.gromadzenie, opracowywanie i udostępnianie młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji, rynku pracy, 11.organizowanie giełd pracy i targów pracy oraz udzielanie informacji o lokalnym i regionalnym rynku pracy, 12.prowadzenie dokumentacji klientów i wewnętrznej dokumentacji jednostki zgodnie ze Standardem usług rozwoju zawodowego dla młodzieży OHP i odrębnymi wytycznymi, 13.pozyskiwanie ofert pracy na wolne miejsca pracy, staży i praktyk i kojarzenie kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, predyspozycji i oczekiwań z pracodawcami, 14.sporządzanie okresowych sprawozdań/statystyk oraz informacji z bieżącej działalności, 15.udział w pracach zespołów wsparcia uczestników OHP w Hufcach Pracy i Ośrodkach Szkolenia i Wychowania, przypisanych do CEiPM, 16.wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów OHP.