Osoba na stanowisko referent(ka) prawny(na) z możliwością skierowania na aplikację inspektorską

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 7 300 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

W przypadku kandydatów/ek z wykształceniem prawniczym na stanowisku referenta/ki prawnego/ej: -udzielanie pisemnych i ustnych porad prawnych z zakresu prawa pracy -rozpoznawanie wniosków o udostępnienie informacji publicznej -współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej -realizacja zadań służących bieżącej obsłudzej Okręgowego Inspektoratu Pracy Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy zostaną skierowane do uczestnictwa w rocznej aplikacji inspektorskie, w trakcie której odbędą: -szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu -szkolenie praktyczne w Okręgowm Inspektoracie Pracy lub w jego oddziale. Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci/tki na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 poz. 97 t.j.), m.in.: -posiadać obywatelstwo polskie -posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych -nie być osobą kawaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe -dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych -posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrdnienie na określonym stanowisku. W trakcie precedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci/tki proszeni/one są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów. Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązku należy: -wykonywanie i relizacji zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa lubelskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 poz. 97 t.j.) -prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych -doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp