People&Culture Partner / Partner-partnerka ds. Zasobów Ludzkich i Kultury

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar etatu: Pełen etat
Wynagrodzenie brutto: od 11 000 do 16 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

Cześć, tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT. Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność, działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją. Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko People & Culture Partner, utalentowanej osoby, która stanie się partnerem dla biznesu, wesprze liderów w codziennym zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience naszych zespołów. To idealna rola dla osoby, która łączy perspektywę biznesową z empatią i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku IT/tech. Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas! Jakie będą Twoje obowiązki? Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych. Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience). Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu. Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence. Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych. Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej. Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych. Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR. Co zyskasz na współpracy z nami? Autonomię i kulturę zaufania będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji, otrzymasz swobodę w projektowaniu i wdrażaniu procesów. Jesteśmy otwarci na eksperymenty, a Twoje pomysły będą miały bezpośredni wpływ na kształt działu People & Culture. Rozwój w roli strategicznego doradcy będziesz blisko biznesu i liderów, którzy faktycznie chcą z Tobą współpracować, cenią merytoryczne wsparcie i szukają dialogu w rozwiązywaniu trudności zespołowych oraz zarządzaniu ludźmi. Różnorodność wyzwań - nie wpadniesz w rutynę jednej wąskiej specjalizacji. Łączysz rekrutację technologiczną z zaawansowanymi projektami rozwojowymi, mapowaniem ścieżek kariery oraz analityką zaangażowania zespołów. Wpływ na unikalną kulturę firmy produktowej rozwijasz organizację, która tworzy własny, doceniany na rynku produkt z obszaru cyberbezpieczeństwa. Widzisz długofalowe efekty swojej pracy z ludźmi, dbając o ich Employee Experience na każdym etapie zatrudnienia.