Referent / Specjalista ds. Kadr i Płac (ogłoszenie skierowane jest do osób wszystkich płci)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania niezbędne: REFERENT - wykształcenie średnie, wymagany co najmniej rok doświadczenia w pracy polegającej na obsłudze dokumentów; - umiejętność obsługi komputera (Microsoft Office, Internet, poczta elektroniczna); - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - obywatelstwo polskie; - komunikatywność; - umiejętność zarządzania swoim czasem pracy; - umiejętność pracy w zespole; - umiejętność współpracy i nastawienie na klienta. SPECJALISTA - średnie lub wyższe. W przypadku wykształcenia średniego wymagany 3-letni staż pracy w obszarze kadrowo-płacowym; - praktyczna znajomość przepisów ustawy Kodeks pracy i innych aktów prawnych związanych z prawem pracy, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; - umiejętność obsługi komputera (Microsoft Office, Internet, poczta elektroniczna); - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; - obywatelstwo polskie; - samodzielność w wykonywaniu zadań na zajmowanym stanowisku; - umiejętność jasnej i precyzyjnej komunikacji w mowie i piśmie; - umiejętność wytyczania priorytetów; - umiejętność analizowania, rekomendowania i rozwiązywania problemów; - umiejętność syntezy i analitycznego myślenia; - umiejętność zarządzania swoim czasem pracy; - umiejętności redakcyjne; - umiejętność pracy w zespole, - umiejętność współpracy i nastawienie na klienta; - otwartość na zmiany i rozwój. Wymagania dodatkowe: REFERENT - doświadczanie w obszarze kadrowo-płacowym; - umiejętność stosowania prawa w praktyce; - umiejętność wytyczania priorytetów; - umiejętność rozwiązywania problemów; - umiejętność syntezy i analitycznego myślenia; - umiejętności redakcyjne. SPECJALISTA - znajomość ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej; - doświadczenie w pracy w administracji publicznej; - w przypadku wykształcenia wyższego, mile widziane doświadczenie w pracy w obszarze kadrowo-płacowym. Pozostałe: - znajomość programu kadrowo-płacowego systemu Rekord, Płatnik, portalu sprawozdawczego GUS, PFRON, - umiejętność pracy pod presja czasu, - dokładność, dbałość o szczegóły, - terminowość i odpowiedzialność.