Specjalista/ka ds. kadr i płac

Wykształcenie: średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące

I. Wymagania niezbędne: Specjalistą-ka ds. kadr i płac może być osoba, która: 1) posiada co najmniej 3-letni staż pracy (w przypadku posiadania wykształcenia średniego). 2) jest obywatelem polskim z zastrzeżeniem art. 11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; 3) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 4) posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku; 5) posiada co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe; 6) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 7) cieszy się nieposzlakowaną opinią. II. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe): 1) znajomość przepisów: ustawy o pomocy społecznej; ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych; ustawy o finansach publicznych; ustawy prawo zamówień publicznych; ustawy o samorządzie gminnym; ustawy o pracownikach samorządowych; ustawy kodeks pracy. 2) umiejętność planowania i organizowania pracy własnej; 3) zdolności organizacyjne; 4) posiadanie umiejętności obsługi komputera (programy Word, Excel, obsługa poczty elektronicznej, umiejętność korzystania z zasobów internetowych), 5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań; 6) umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu, dyspozycyjność oraz samodzielność w działaniu i odpowiedzialność za powierzone zadania; 7) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów; 8) umiejętność sprawnej organizacji pracy, 9) empatia, 10) umiejętność współpracy w grupie, 11) umiejętność radzenia sobie ze stresem, 12) dyspozycyjność 13) gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, empatia, asertywność; 14) wysokie poczucie odpowiedzialności; 15) sumienność oraz otwartość na nowe rozwiązania; 16) wysoka kultura osobista.

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)