Raport tematyczny

Jak Polacy aplikują o pracę — dane z 149 tysięcy zgłoszeń — rok 2025

Publikacja: · opracowanie własne na podstawie danych CBOP i GUS

Kiedy wysyłamy CV, na jakie stanowiska aplikujemy najczęściej i jak pracodawcy każą się zgłaszać. 85 199 zgłoszeń w okresie rok 2025, najwięcej w poniedziałek. 39,7% ofert wymaga telefonu, a 13,0% odsyła do własnego systemu rekrutacyjnego pracodawcy.

Spis treści5 sekcji
  1. Który dzień tygodnia należy do szukających pracy
  2. O której godzinie wysyłamy CV
  3. Na jakie stanowiska aplikujemy najczęściej
  4. Jak pracodawca każe się zgłaszać
  5. Metodologia
Ustaw alertdla swojego powiatu
Cała Polska · czerwiec 2026
36 323ofert
5 000 złmediana widełek

Wybierz powiat, żeby zobaczyć jego liczby.

85 199zgłoszeń w analizie
Poniedziałekdzień z największą liczbą zgłoszeń
39,7%ofert, w których trzeba zadzwonić
12:00godzina, o której wysyłamy najwięcej CV

Ten raport jako jedyny w dziale nie opiera się na ofertach z urzędów pracy, tylko na zachowaniu kandydatów: 149 tysiącach zgłoszeń wysłanych przez znajdzprace.plus. Statystyki rynku mówią, ile jest ofert. Tu widać, co ludzie z tymi ofertami robią.

Który dzień tygodnia należy do szukających pracy

Liczba wysłanych zgłoszeń w podziale na dni tygodnia. Wbrew intuicji szukanie pracy nie jest zajęciem weekendowym — to rytuał początku tygodnia.

15 640PonWtoŚroCzwPiąSob9 092Nie
Dane liczbowe
PozycjaWartość
Pon15 640
Wto14 606
Śro15 018
Czw13 436
Pią10 909
Sob6 498
Nie9 092

O której godzinie wysyłamy CV

Rozkład zgłoszeń w ciągu doby. Godziny podane w czasie polskim.

1 5480001020304050607080910116 16912131415161718192021222 66323
Dane liczbowe
PozycjaWartość
001 548
01907
02521
03367
04335
05479
06990
071 748
083 097
094 419
105 441
115 846
126 169
135 969
145 472
155 141
164 887
175 243
185 556
195 126
204 953
214 533
223 789
232 663

Na jakie stanowiska aplikujemy najczęściej

Nazwy stanowisk z ogłoszeń, na które wpłynęło najwięcej zgłoszeń. Nazwy scalamy zgrubnie (bez oznaczeń płci, miast i dopisków rekrutacyjnych), bo pracodawcy zapisują to samo stanowisko na kilkanaście sposobów.

Pracownik biurowy5 215Sprzedawca2 546Sprzątaczka2 497Pracownik produkcji2 303Magazynier1 729Pomoc kuchenna1 624Pomoc nauczyciela1 122Psycholog1 050Rejestratorka medyczna864Pracownik administracyjno837Asystent kas samoobsługowych791Sekretarka781Tajemniczy klient praca zdalna728Kasjer682Recepcjonista664
Dane liczbowe
PozycjaWartość
Pracownik biurowy5 215
Sprzedawca2 546
Sprzątaczka2 497
Pracownik produkcji2 303
Magazynier1 729
Pomoc kuchenna1 624
Pomoc nauczyciela1 122
Psycholog1 050
Rejestratorka medyczna864
Pracownik administracyjno837
Asystent kas samoobsługowych791
Sekretarka781
Tajemniczy klient praca zdalna728
Kasjer682
Recepcjonista664

Jak pracodawca każe się zgłaszać

Podział wszystkich ogłoszeń — opublikowanych i wygasłych — według sposobu kontaktu. To jedyna liczba w tym raporcie całkowicie niezależna od tego, ile ruchu dostała oferta: mówi o pracodawcy, nie o kandydatach.

  • 47,3% przyjmuje zgłoszenie formularzem (7 984 ogłoszeń)
  • 39,7% każe zadzwonić (6 701)
  • 13,0% odsyła do własnego systemu rekrutacyjnego (2 192)
  • Do tego 11 126 odsłon numeru telefonu i 3 676 przejść do systemu pracodawcy — zainteresowanie, którego żadna statystyka zgłoszeń nie widzi

Metodologia

Uwaga: ten raport, w odróżnieniu od pozostałych w dziale, nie opiera się na ofertach z urzędów pracy. Źródłem są zgłoszenia wysłane przez znajdzprace.plus w okresie 01.01.2025 – 31.12.2025. Liczb nie należy zestawiać z danymi CBOP z innych raportów — opisują co innego.

Liczymy wyłącznie zgłoszenia i ogłoszenia, nigdy osoby: kandydat pojawia się najwyżej jako element sumy, nigdy jako pozycja w zestawieniu. Przekroje poniżej 30 zgłoszeń pomijamy. Zestawienie kanałów kontaktu obejmuje ogłoszenia opublikowane i wygasłe — sama migawka z dnia publikacji zaniżałaby udział ofert odsyłających do zewnętrznych systemów rekrutacyjnych. Dane wolno cytować z podaniem źródła i linkiem.