• Umowa o pracę
  • Umowa zlecenie
  • Umowa o dzieło
  • Umowa B2B

Umowa o pracę 76600 zł brutto

  • Koszty Pracownika
  • Koszty Pracodawcy
  • Twoje wynagrodzenie (netto) 52 547,32 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 7 476,16 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 1 149,00 zł
  • Ubezpieczenie Chorobowe 1 876,70 zł
  • Ubezpieczenie Zdrowotne 5 948,82 zł
  • Zaliczka na podatek 7 602,00 zł
  • Razem 76 600,00 zł
  • Wynagrodzenie Pracownika 76 600,00 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 7 476,16 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 4 979,00 zł
  • Ubezpieczenie Wypadkowe 1 279,22 zł
  • Fundusz Pracy (FP) 1 876,70 zł
  • FGŚP 76,60 zł
  • Razem 92 287,68 zł

Umowa zlecenie 76600 zł brutto

  • Koszty Pracownika
  • Koszty Pracodawcy
  • Twoje wynagrodzenie (netto) 55 538,60 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 7 476,16 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 1 149,00 zł
  • Ubezpieczenie Chorobowe 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Zdrowotne 6 117,66 zł
  • Zaliczka na podatek 6 318,58 zł
  • Razem 76 600,00 zł
  • Wynagrodzenie Pracownika 76 600,00 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 7 476,16 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 4 979,00 zł
  • Ubezpieczenie Wypadkowe 0,00 zł
  • Fundusz Pracy (FP) 1 876,70 zł
  • FGŚP 76,60 zł
  • Razem 91 008,46 zł

Umowa o dzieło 76600 zł brutto

  • Koszty Pracownika
  • Koszty Pracodawcy
  • Twoje wynagrodzenie (netto) 66 182,40 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Chorobowe 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Zdrowotne 0,00 zł
  • Zaliczka na podatek 10 417,60 zł
  • Razem 76 600,00 zł
  • Wynagrodzenie Pracownika 76 600,00 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Wypadkowe 0,00 zł
  • Fundusz Pracy (FP) 0,00 zł
  • FGŚP 0,00 zł
  • Razem 76 600,00 zł

Umowa B2B 76600 zł brutto

  • Twoje wynagrodzenie (netto) 52 096,40 zł
  • Ubezpieczenie Emerytalne 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Rentowe 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Chorobowe 0,00 zł
  • Ubezpieczenie Zdrowotne 6 894,00 zł
  • Zaliczka na podatek 17 609,60 zł
  • Razem 76 600,00 zł

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest obciążona wszystkimi składkami, jakie obowiązują w polskim prawie. Część wspomnianych składek opłaca pracownik a część pracodawca. Wygląda to następująco:

  • Emerytalna 19,52%: 9,76% pracodawca/ 9,76% pracownik
  • Rentowa 8%: 6,5% pracodawca/ 1,5% pracownik
  • Chorobowa 2,45%: w całości opłaca pracownik
  • Wypadkowa 1,67%: w całości opłaca pracodawca
  • Zdrowotna 9%: w całości opłaca pracownik
  • FP 2,45%: w całości opłaca pracodawca
  • FGŚP 0,1%: w całości opłaca pracodawca
  • FEP 1,5%: w całości opłaca pracodawca

Całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy to kwota brutto powiększona o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.

Umowa zlecenie

Wysokość dochodu netto przy umowie zlecenie różni się w zależności od tego, w jakiej relacji formalnej pozostajemy ze swoim pracodawcą oraz w jakim jesteśmy wieku. Składki odprowadzane przy umowie zlecenie wyglądają następująco:

  • Student lub uczeń do 26. roku życia – brak składek. Kwota brutto = kwocie netto.
  • Własny pracownik – należy odprowadzić wszystkie składki jak przy umowie o pracę.
  • Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem większym lub równym minimalnemu – należy odprowadzić tylko składkę zdrowotną.
  • Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.
  • Osoba bez innego zatrudnienia – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.

Umowa o dzieło

Od umowy o dzieło pracodawca zobowiązany jest odprowadzić jedynie zaliczkę na podatek PIT, zaś pracownik ma możliwość dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Umowa o dzieło uprawnia również do skorzystania z odliczenia kosztów uzyskania przychodów w wysokości 20% lub 50%. Jeśli umowa o dzieło zawarta będzie z własnym pracownikiem, wówczas należy odprowadzić od niej wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.

Umowa B2B

Przy umowie B2B wszelkie koszty związane z uzyskanym dochodem ponosi sam przedsiębiorca, ponieważ wystawia fakturę za swoje usługi na rzecz pracodawcy. Koszty takiej umowy będą się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS-u (ulga na start/składka preferencyjna). Dochód z umowy B2B będzie obarczony następującymi opłatami:

  • Zaliczka na podatek dochodowy
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Ubezpieczenia społeczne
  • Ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne)
  • Fundusz pracy

Suma, którą chcemy zarobić + wszystkie powyższe składniki dają nam kwotę netto na fakturze, którą powiększyć musimy jeszcze o podatek VAT.

O kaklulatorze wynagrodzeń 2025

Kalkulator wynagrodzeń to przydatne i intuicyjne narzędzie, które umożliwia szybkie obliczenie wysokości pensji netto lub brutto w ujęciu miesięcznym, dostosowane do rodzaju umowy. Oprócz podstawowej funkcji wyliczania wynagrodzenia, kalkulator prezentuje szczegółowy podział składników pensji, takich jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczka na podatek, koszty uzyskania przychodu i inne. Dostosowuje się do rodzaju umowy, w tym umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło czy umowy B2B. To najszybszy sposób na przejrzyste zrozumienie struktury wynagrodzenia i jego faktycznej wysokości.