Umowa o pracę

Umowa o pracę jest obciążona wszystkimi składkami, jakie obowiązują w polskim prawie. Część wspomnianych składek opłaca pracownik a część pracodawca. Wygląda to następująco:

• Emerytalna 19,52%: 9,76% pracodawca/ 9,76% pracownik
• Rentowa 8%: 6,5% pracodawca/ 1,5% pracownik
• Chorobowa 2,45%: w całości opłaca pracownik
• Wypadkowa 1,67%: w całości opłaca pracodawca
• Zdrowotna 9%: w całości opłaca pracownik
• FP 2,45%: w całości opłaca pracodawca
• FGŚP 0,1%: w całości opłaca pracodawca
• FEP 1,5%: w całości opłaca pracodawca

Całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy to kwota brutto powiększona o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.

Umowa zlecenie

Wysokość dochodu netto przy umowie zlecenie różni się w zależności od tego, w jakiej relacji formalnej pozostajemy ze swoim pracodawcą oraz w jakim jesteśmy wieku. Składki odprowadzane przy umowie zlecenie wyglądają następująco:

• Student lub uczeń do 26. roku życia – brak składek. Kwota brutto = kwocie netto.
• Własny pracownik – należy odprowadzić wszystkie składki jak przy umowie o pracę.
• Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem większym lub równym minimalnemu – należy odprowadzić tylko składkę zdrowotną.
• Pracownik innej firmy z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.
• Osoba bez innego zatrudnienia – należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, dobrowolnie można odprowadzić składkę chorobową.

Umowa o dzieło

Od umowy o dzieło pracodawca zobowiązany jest odprowadzić jedynie zaliczkę na podatek PIT, zaś pracownik ma możliwość dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego. Umowa o dzieło uprawnia również do skorzystania z odliczenia kosztów uzyskania przychodów w wysokości 20% lub 50%. Jeśli umowa o dzieło zawarta będzie z własnym pracownikiem, wówczas należy odprowadzić od niej wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.

Umowa B2B

Przy umowie B2B wszelkie koszty związane z uzyskanym dochodem ponosi sam przedsiębiorca, ponieważ wystawia fakturę za swoje usługi na rzecz pracodawcy. Koszty takiej umowy będą się różnić w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS-u (ulga na start/składka preferencyjna). Dochód z umowy B2B będzie obarczony następującymi opłatami:

• Zaliczka na podatek dochodowy
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Ubezpieczenia społeczne
• Ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne)
• Fundusz pracy

Suma, którą chcemy zarobić + wszystkie powyższe składniki dają nam kwotę netto na fakturze, którą powiększyć musimy jeszcze o podatek VAT.

O kaklulatorze wynagrodzeń 2025

Kalkulator wynagrodzeń to przydatne i intuicyjne narzędzie, które umożliwia szybkie obliczenie wysokości pensji netto lub brutto w ujęciu miesięcznym, dostosowane do rodzaju umowy. Oprócz podstawowej funkcji wyliczania wynagrodzenia, kalkulator prezentuje szczegółowy podział składników pensji, takich jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczka na podatek, koszty uzyskania przychodu i inne. Dostosowuje się do rodzaju umowy, w tym umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło czy umowy B2B. To najszybszy sposób na przejrzyste zrozumienie struktury wynagrodzenia i jego faktycznej wysokości.