Utarło się, że umowa na czas nieokreślony to taki święty Graal umów o pracę. Prawa pracownicze są najszersze, z taką umową łatwiej o kredyt hipoteczny, a stabilność zatrudnienia jest największa. Nic dziwnego, że fraca „umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje” cieszy się taką popularnością!
Skoro tu trafiłeś, to pewnie interesuje Cię odpowiedź na to pytanie. Sprawdźmy to razem!
Umowa na czas nieokreślony w polskim prawie pracy
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest jednym z podstawowych rodzajów umów o pracę w Polsce. Reguluje ją kodeks pracy, a w szczególności art. 25 i następne. Mimo że to niepopularne podejście, to zachęcamy Cię do przeczytania kodeksu, ponieważ nieznajomość prawa szkodzi, a znajomość swoich praw to pierwszy krok do uniknięcia ich złamania!
Kiedy przysługuje umowa na czas nieokreślony?
Umowę na czas nieokreślony można zawrzeć właściwie w 3 sytuacjach:
- pracodawca może zaproponować Ci taką od razu po zatrudnieniu, bez umowy na czas próbny czy czas określony,
- zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie tego okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nawet jeśli pracodawca podsunie CI wtedy kolejną umowę na czas określony, to w oczach polskiego prawa będzie to już umowa na czas nieokreślony,
- pracodawca i pracownik mogą w każdej chwili uzgodnić zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony.
Właściwie nic skomplikowanego, prawda? W takim razie sprawdźmy, co wynika z nowego rodzaju umowy.
Konsekwencje zmiany czasu umowy na nieokreślony
Oj, trochę się zmienia… Zwrócimy Twoją uwagę na 4 konkretne kwestie. Spójrzmy:
- Okresy wypowiedzenia – zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
- Ochrona przed wypowiedzeniem – to bardzo ważny punkt ! Pracodawca nie może zwolnić Cię bez powodu, musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Przyczyna ta musi być konkretna i rzeczywista.
- Konsultacja związkowa – przypadku zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi skonsultować tę decyzję z zakładową organizacją związkową (art. 38 Kodeksu pracy).
- Szczególna ochrona niektórych grup pracowników – umowa na czas nieokreślony zapewnia szerszą ochronę przed wypowiedzeniem dla pracowników w okresie przedemerytalnym, w ciąży, na urlopie macierzyńskim i innych sytuacjach określonych w art. 39-41 Kodeksu pracy.
Widzisz? Opłaca się mieć taką umowę w ręku!
Szukasz pracy?
Poniżej przedstawiamy najlepsze oferty pracy w 2024 w najbardziej popularnych miastach w serwisie:
Inne rodzaje umów o pracę
Nie każdy ma to szczęście i zaczyna od razu od umowy na czas nieokreślony. Szczerze mówiąc, takie osoby są raczej mniejszością. Dlatego przyjrzyjmy się pozostałym umowom regulowanym przez kodeks pracy, które są najpopularniejsze na polskim rynku pracy.
- Umowa na okres próbny – może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące (art. 25 § 2 Kodeksu pracy). Służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.
- umowa na czas określony – zawierana na konkretny okres. Podlega ograniczeniom czasowym i ilościowym, jak wspomniano wcześniej.
- umowa na zastępstwo – to szczególny rodzaj umowy na czas określony, zawierany w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 25¹ § 4 pkt 1 Kodeksu pracy).
Kolejnym rodzajem są umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Jednak pamiętaj: nie są umowami o pracę i nie zapewniają takich samych praw i ochrony jak one! Główne różnice to brak prawa do urlopu wypoczynkowego, brak ochrony przed wypowiedzeniem i brak prawa do wynagrodzenia za czas choroby (z wyjątkiem dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przy umowie zlecenia).
Podsumowanie
Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi największą stabilność zatrudnienia i ochronę prawną. Pamiętaj, że każdy rodzaj umowy ma swoje zastosowanie i może być korzystny w określonych okolicznościach.
Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji prawnej lub chcesz negocjować zmianę umowy, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub związkiem zawodowym.
